社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間 |
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従業員の育児休業取得の推進
| 男性社員 | 80％名以上取得すること。 |
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| 女性社員 | 100%とすること。 |
| 令和7年4月 | 産休の時から休暇を取得できる雰囲気づくり 育児休業制度利用の理解と周知を図る |
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| 令和7年4月 | 出産が確定したすべての職員を対象に個別面談を行い、育児休業から復帰に向けてのサポートに加え、情報提供を行う |
| 令和10年4月 | 状況確認と改善 |
職場環境とプライベートとの両立を実現する雇用環境の整備
| 年次有給休暇の取得率 | 全職員3％向上 |
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| 令和7年4月 | 全部署の有休休暇取得率の確認と取得状況分析 |
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| 令和7年12月 | 所属長への有休休暇取得状況の情報提供と取得率の低い部署からのヒヤリングの実施 |
| 令和10年4月 | 各部署における問題点の検討と分析・評価の実施 |
