SCROLL
リハビリテーションの指導・専門医・認定医による早期の集中的なリハビリテーションを提供 あなたの社会復帰を実現します。

2022第2回WEBリハ部門合同就職説明会します!

 

詳しくはこちら

通所リハビリテーション(デイケア)介護福祉士 募集中!

通所リハビリテーション(デイケア)の『介護福祉士』募集中! 当院の併設施設『通所リハビリテーション(デイケア)』で一緒に働きませんか?😉 ご応募お待ちしております!

詳しくはこちら

ReoGo-J(上肢用ロボット型運動訓練装置)導入しました

詳しくはこちら

Instagramはこちら!

Instagram「インスタグラム」はこちら! 当院の日常や学生向けにも発信します。 下記のURLもしくはQRコードよりみさとリハのインスタグラムへアクセスできます。 ぜひ、フォローをお願いします!   &n...

詳しくはこちら

オンライン面会について

新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、入院患者様と面会を全面的に禁止しております。 つきましては、オンラインにて面会面会が可能となります。詳細は下記をご覧ください。

詳しくはこちら

無料Wi-Fi導入のお知らせ

令和2年10月1日当院では患者様サービスの一環として、一部病院施設内で無料Wi-Fiがご利用できます。 利用可能エリア ◆  1F   総合受付周辺 ◆ 2F~4F 各病棟 接続に必要なパスワードなどについて...

詳しくはこちら

お見舞いメールはじめました!

お見舞いメールのご案内 入院されている患者さまへお見舞いメールサービスを無料で行っております。 届いたメールを専用紙にプリントして、担当者が患者さんにお届けいたします。                    ...

詳しくはこちら

リハビリテーションの
指導医・専門医・認定医による
早期の集中的なリハビリテーションを提供

あなたの
社会復帰を
実現します。

重要な
お知らせ
IMPORTANT NEWS

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

内容

目標1

育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

男性社員1名以上取得すること。
女性社員取得率を90%以上とすること。

目標を達成するため方策と実施時期

令和2年4月 育児休業制度の社内周知及び管理職に対する研修の実施
院内広報誌による社員への育児休業制度の周知徹底
令和3年4月 休業取得者に対する相談窓口の設置

目標2

所定外労働時間を削減するため、全部署にノー残業デーを導入する。

目標を達成するため方策と実施時期

令和2年4月 現状調査・原因分析を行う。
令和3年4月 ノー残業デーを周知し、開始する。

法令その他に関して